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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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41
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글쓴이
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예비엄마
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등록일
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2001.07.18
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조회수
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3982
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제목
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육아휴직 적용기간이 정확히 어떻게 되나요?
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내용
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육아휴직은 만 1세 미만의 아이를 둔 경우 10.5개월 이내에서 사용 가능하다고 들었는데요. 맞는지 알고 싶구요. 그렇다면 육아휴직은 아이가 만 1세때까지만 쓸 수 있는 것인가요?
이를테면 아이가 8~10개월이 된 시점에서 육아휴직을 신청하는 경우 거기서부터 10.5개월의 기간이 적용되는지 아니면 아이가 12개월 되는 시점까지 2~4개월간만 사용가능한 것인지가 궁금합니다.
언니가 몇 개월간만 봐주기로 했고(그후 이사관계로), 그후 육아휴직제를 잘 활용하면 두 돌정도까지는 아이를 보살핀뒤 계속 직장 생활을 할 수 있을거라 생각했는데 관련 기사를 읽다보니 제가 잘못 생각하고 있는거 같아서 이렇게 여쭤봅니다.
제 생각이 정확히 전달 됐는지 모르겠는데요. 답변 부탁드립니다.
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답변
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안녕하세요. 답변이 많이 늦어 죄송합니다.
육아휴직 기간은 생후 1년 미만의 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없도록 되어 있습니다.
남녀고용평등법 제 11조 [육아휴직]
① 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제 1항의 규정에 의한 육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.
<중략>
님의 아기가 생후 1년이 되는 시점까지만 육아휴직을 사용하실 수 있습니다. 육아휴직기간은 산전후휴가 기간까지 포함하여 아기가 생후 1년이 되는 시점까지이기 사용하실 수 있는 거죠. 즉, 육아휴직기간은 신청기간과는 아무런 상관이 없으며, 해당 영아의 1년이 되는 시점이 중요합니다.
혹시 님의 회사의 단협이 있는지 알아보고, 단협의 육아휴직 기간을 알아보시는 것도 좋을 것 같습니다.
또한 남녀고용평등법이 7월 18일 국회에서 통과되어 육아휴직기간 동안의 급여가 약간 지급(시행령에서 그 액수를 명시)되도록 되었습니다. 개정법의 시행은 올해 11월입니다. 따라서 11월 1일 이후 육아휴직을 시작하는 노동자부터 적용하게 됩니다. 님의 경우 유급의 육아휴직을 사용하고 싶으시다면 육아휴직 시작 시기를 잘 따져 11월 이후로 하시는 게 좋겠습니다.
더 궁금하신 내용이나 문의하실 사항이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-736-7883)
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