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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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33
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글쓴이
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궁금
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등록일
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2001.06.05
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조회수
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4133
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제목
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출산휴가 사용의 어려움-1
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내용
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안녕하세요.
몇차례 면담으로 퇴직을 권유 당하고 있다고 말씀드렸었는데 이제는 거의 협박을 하다 시피 하고 있습니다.제가 윗사람이 면담을 하자고 하면 거절 의사를 밝혀도 아무런 문제가 없는지 알고 싶습니다.
현부서 복직이 아예 될 수 없다고 말하며 (구조조정이라는 이유로....)
구체적인 구조조정에 대한 언급은 없습니다. 이유는 그때 상황에 따라 어떻게 될 지 모른다고 합니다.
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답변
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안녕하세요.
지금까지 회사의 부당한 퇴직압력을 버티느랴고 마음 고생을 너무 많이 하셨겠네요.
지난번에 말씀드린 것처럼 면담시나 퇴직압력의 부당한 내용을 증거로 마련하셨으면 노동부(사업장 관할 지방노동사무소)에 출산퇴직 강요로 회사측을 고소하세요. 상사와 면담을 통해서 상사의 부당한 퇴직압력을 증거로 녹음하고, 구체적인 구조조정에 대한 내용이 없으니 지금은 현 부서에서 일하겠다고 밝히시면 됩니다. 면담을 하시는 것이 힘들 수도 있지만 님의 부당한 퇴직압력에 대한 증거를 마련하시기 위해서는 필요할 수도 있습니다.
구조조정안이 아직 정확하게 나온 것도 아니니, 정당하게 출산휴가를 쓸 것이며, 향후에 부서 폐지가 된다면 그때 옮기겠다고 밝히세요. 지금은 아무런 근거나 정당한 이유 없이 퇴직이나 부서 변경을 받아들일 수 없다고 하시면 됩니다.
버티시기가 너무 힘드시면 출산으로 인한 부당한 퇴직압력의 증거를 토대로 노동부에 지금 고소하시는 것도 좋은 방법입니다. 회사측에서 님의 입장을 쉽게 받아들이지는 않을 것 같으니까요.
남녀고용평등법 제 8조(정년·퇴직 및 해고)
① 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다.
② 사업주는 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.
위의 조항을 토대로, 증거자료와 그 동안의 과정에 대해서 서술하신 뒤에 고소장을 제출하시면 됩니다. 만약 고소를 하시게 되면 저희에게 전화주십시오. 민우회가 받은 상담일지 또한 증거자료가 되니 도와드릴 수 있습니다.
지금까지 잘 견디고 계시니 끝까지 힘내시길 바랍니다.
몸 조리에 더욱 더 신경쓰시구요. 건강하세요.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등상담실(02-736-7883)
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