|
≫ 모성보호, 양립지원
|
|
|
|
번호
|
14
|
글쓴이
|
이숙진
|
등록일
|
2001.01.08
|
조회수
|
3685
|
|
제목
|
산후 60일안에 휴일은?
|
|
내용
|
저는 이달 말 출산을 앞두고 있는데, 산휴 60일을 보장받게 되어 있는게 휴일을 포함하는지 안 포함하는지를 알고 싶어서 상담하게 되었다.
회사에 따라서 휴일을 포함하여 60일인 경우와, 휴일을 포함하지 않고 60일인 경우로 각각 다른 것 같다. 전 직장에서는 휴일포함 60일이었는데, 제 친구가 다니는 한국통신은 휴일 불포함 60일이다.
지금 다니고 있는 회사는 직원이 20명이 안되는 작은 회사이고, 아직 산휴와 같은 전례가 없기 때문에 기준을 세워야 하는데, 정확한 법적 근거를 알고 싶다.
|
|
답변
|
산전후유급휴가 60일에는 회사에 따라서 휴일을 포함하기도 하고, 포함하지 않기도 한다. 근로기준법상으로는 이에 대한 별도의 규정이 없기 때문에, 개별회사의 단체협약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 산전후휴가기간 중에 법정휴일 기타 회사의 약정휴일 등이 포함되어 있다 하더라도 달력상 60일을 부여하게 된다.
따라서 단협, 취업규칙의 규정에 따라 얼마든지 휴일을 포함하지 않고 60일을 받을 수 있다. 이숙진씨 회사의 경우 산전후휴가를 사용한 전례가 없었기 때문에 제도를 어떻게 만드냐고 중요하므로, 마음 통하는 여직원들이 요구하여 휴일불포함 60일을 요구하는 건 어떨까? 위의 규정은 법적인 근러보다는 일하는 사람들의 목소리가 더 큰 힘을 발휘하면 좋은 결과가 있을 수도 있다.
|
|
|
|
