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≫ 모성보호, 양립지원
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번호
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11
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글쓴이
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예비엄마
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등록일
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2000.11.23
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조회수
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3633
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제목
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작은 회사에서도 법적인 출산휴가를 받을 수 있나요?
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내용
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안녕하세요? 저는 현재 임신 4개월의 직장주부입니다. 내년 5월이 출산예정일 이구요.제가 이렇게 글을쓴 이유는요,저희회사는 직원이 5명밖에 안되는 작은 회사입니다.그래도 법으로 정해진 출산 휴가를 받을수 있나요? 여직원 2명에 남자직원이 3명인데요.여직원 1명과 남자직원 1명은 다른회사(저희에겐 본사인데 사업자가 달라요.)에 이름이 올라있어서 거기에서 세금을떼고요.다른 남자직원 2명과 저는 7월에 입사했는데도 불구하고 세금을 전혀떼지않고 그냥 월급을 받고있거든요.그래서 얼마전부터 의료보험과 산재보험 고용보험 국민연금을 들어달라고 했더니 의료보험과 국민연금은 인원이 적어서 안되고 고용보험과 산재 보험만 들수있는데..그걸 차일피일 미루고 해주지 않고있습니다. 그래서 11월11일 급여때도 그냥 받았구요.급여명세서는 아예없구요.그냥 봉투에 담아서...
이런경우 저는 법적으로 이회사에 근무하지 않는셈이 되는것 아닌가요?
그럼 출산휴가를 받지못해 그만두라고 해도 그냥 그만두어야 하는것
아닌가 해서요..얼마전에 제 상사가 저에게 그러더군요.회사가 좀 보수적이라. 아마 출산휴가를 안줄지도 모르니 그만둘 생각도 하고있으라고.현재로썬 반반이고 만약 출산휴가를 줘도 1달정도고 무급일거라고...
지금으로썬 출산휴가를 1달만주고 무급으로 해준다해도 계속다녀야 할
형편인데...만약 그만두라고 하면 어떻게 해야할지....그렇게된다면 너무
억울해요..만약에 여기가 아니라 다른곳을 다녔다면...출산휴가도받고
계속 근무를할수 있었을지도 모르잖아요...지금 너무 답답하고. 제가 먼저 회사에 출산휴가를 어떻게 해주실 거냐고 말할 상황도 못되어서요..최악의 경우 제가어떻게 하면 좋을까요? 아니 어떻게 하면 합당한 대우를 받을수있을까요? 답변 부탁드립니다. 추운날씨에 감기조심 하시구요.그럼 ....
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답변
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민우회 여성노동상담실을 찾아주셔서 감사합니다.
먼저 상담해주신 내용의 답변부터 드리자면, 5인미만 사업장에서도 당연히
출산휴가를 주어야합니다.
현재 법으로는 최소 60일의 산전후휴가를 주게 되어있죠.
걱정하시는 것처럼 회사에서 만약 산전후휴가를 주지 않고 해고를 한다면 부
당해고로 구제신청서를 노동위원회에 낼 수 있습니다. 이건 너무나 당연한
권리이기 출산휴가 때문에 해고는 부당해고이지요. 때문에 주장을 하셔도 됩
니다.
그리고 빠른 시간내 회사가 고용보험 가입을 하면 이후에 님에게도 좋습니
다. 만약을 대비해서요. 실업급여를 받으실 수도 있으니까요. 내가 원하지
않았는데 회사에서 강제로 그만두게 했을 경우에, 그리고 복직의 의사가 없
을 경우를 대비해서인데, 복직을 원하시면 당연히 회사를 다니시면 더 좋구
요.
최악의 경우까지 오더라도 사직서를 먼저 내지는 마세요.
급여명세서는 없더라도 뭔가 장부가 있을 것이고, 그 회사에 다녔다는 것은
증명이 되겠죠?
꼭 오래오래 직장을 다니시길 바랍니다. 출산휴가도 다녀오시고...
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