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≫ 기타고용사안
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번호
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214
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글쓴이
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예비엄마
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등록일
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2004.07.14
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조회수
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9359
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제목
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고용보험료
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내용
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사측에서 산전후휴가 90일을 유급으로 줬을시 60일분의 고용보험료는 납부하는데 마지막 30일분에는 고용보험료를 안떼는 건가요 떼는건가요?..
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답변
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안녕하세요. 고용평등상담실입니다.
곧 엄마가 되신다니 축하드리구요. 출산전까지 건강 유의하세요.
산전후휴가기간은 근로관계가 종료된 것이 아니라 고용관계가 지속되고 있는 상태이기 때문에 고용보험료를 계속 납입하여야 합니다.
따라서 회사측에서 임금을 지급하여야 하는 60일 뿐만 아니라 고용보험에서 임금을 지급받는 30일 동안에도 고용보험료를 계속 납입하셔야 합니다.
그럼 건강하게 아이 출산하시구요. 출산후에도 회사측의 부당한 대우 없이 지속적으로 일하게 되셨으면 좋겠습니다.
◆ 한국여성민우회에서는 임신과 출산이 여성의 노동권을 침해할 수 없도록 임신출산을 이유로 하는 성차별적 해고를 근절하고 출산휴가 90일을 완전하게 보장받을 수 있도록 하는 캠페인을 진행하고 있답니다. 관심있게 지켜봐주시구요.
그 일환으로 현재에는 커뮤니티를 제작운영하고 있답니다. 님과 같은 상황속에서 고민하는 사람들이 함께 하는 곳입니다. 아래를 클릭해보세요! ◆
더 궁금하신 점이 있으시면 전화나 메일 주세요.
고용평등 상담실
02-706-5050
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