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≫ 기타고용사안
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번호
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96
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글쓴이
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억울한 이
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등록일
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2002.04.25
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조회수
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3532
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제목
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억울함에 대한 대처방법이 없습니다.
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내용
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저는 얼마전 하루만에 부서를 강제 이동당했습니다
월요일 아침에 상관이 면담을 하자면서 불러놓고는 사무실에 문제가 있으니 다른 부서로 옮기라는 것입니다.
그래서 "혼자만 인사발령이 나면 나머지 뒷감당을 어떻게 하라고 뚜렷한 사유도 없이 발령을 내려고 하냐"고 질문하였더니 상관왈"그런 당신문제다"라는 것이였습니다
나중에 친한 직원을 통해 알게된 것인데 "제가 있는 부서가 중요보안을 요하는 부서인데 제가 너무 오래 한부서에 있어 그 중요보안을 유출할 우려가 있는 사람이라는 유언비어 때문이라고 합니다"
어쩔수 없는 상황이라면 직속상관이 면담을 통하던거 유언비어에 대한 조사를 해야하는것이 당연히 이치겠지요 물론 제가 남자고 직속상관에서 충성을 하는 개라면 얘기는 달라 졌겠지만 직속상관과 같은 나이의 여성인데다 기혼자라는 것때문에 전혀 본인의 의견과는 상관없이 회사측 마음대로 - 토요일날 나이어린 회사여직원에게 미리 의견을 수렴하고 한사무실 직원들끼리 다 한통속이 되어서 나이어린 애를 부리기가 편하다며 월요일날 통보하는 식으로 -발령을 낸 것이였습나니다.
그래서 저는 화를 참지 못하고 회사를 그만두었습니다. 물론 계속해서 회사를 다닐수 있었지만 우선 내가 나름대로 인정받고 너무 열심히 책임감을 갖고 있는 부서와 부서직원들에대한 배신감때문에 더이상 다닐수가 없었으며, 위와같은 사고방식을 가진 높은사람들이 있는한 전 더 나이를 먹었을때 이런 대우를 당했다면 그땐 정말 '아 난 여자인데 이사람들이 나이먹은 날 자르지 않는것만으로도 고맙다'라는 사고방식으로 바꿔 살아갈수 밖에 없을까봐 조금이라도 젊은 나이에 안전된 직업을 가질려고 회사를 그만두고 지금은 자격증 공부를 하고 있습니다.
제가 이렇게 글을 띄우게 된것은 아직까지 여직원은 가장 밑에서 사무실 청수를 잘해야 인정받고 커피를 잘 타야 능력있고 잘웃어야 일을 잘하는 여직원이라는 평견이 남아있기때문입니다. 또한 이런문제에 관해 좀더 구체적으로 현실적인 면으로 이야기할수 있는 공간도 없다는 것입니다.
어떤절차와 방법으로 이런 억울함을 얘기해야하며 앞으로 체계적으로 바뀔 수 있게 작은 계기를 줄수 있을지 방법을 알고 싶습니다.
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답변
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안녕하세요. 답변이 많이 늦어 죄송합니다.
우선 정당한 이유 없는 부서 이동은 부당인사에 해당합니다. 님의 말씀대로 부서 이동에 관한 회사측의 공식적인 입장과 절차가 있어야 함에도 불구하고, 그런 절차나 입장 없이 일방적인 통보에 의한 것은 위법한 사항입니다.
근로기준법 제 30조 [해고등의 제한]
① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.
<중략>
→ 벌칙 : 5년이하의 징역 또는 3,000만원이하의 벌금
사표를 쓰지 않으셨다면 님의 부당한 부서 발령에 대해 부당인사로 문제제기가 가능하였으나 이미 사표를 쓰신 뒤라서 부당인사로 문제제기 할 수 있는 상황이 아니기 때문에 무척이나 안타깝습니다.
일하는 여성 대부분이 자신의 부당함에 대한 표현으로 홧김에 사표를 쓰는 경우가 종종 있습니다. 그렇지만 사표를 쓰는 것이 부당함에 대한 정당한 문제제기가 될 수 없으며, 오히려 부당한 대우를 용인하는 결과가 됩니다. 앞으로는 절대로 홧김에 사표를 쓰지 마시고, 부당한 대우에 대해서 공식적으로 문제제기 하거나 법적인 구제절차를 밟으시길 바랍니다.
또한 님의 말씀대로 아직도 많은 일터에서 일하는 여성에 대한 시각이 동료가 아닌 보조적인 존재로 바라보고, 여직원에게 커피심부름, 청소 등의 잡무가 일상적으로 이루어지고 있는 현실입니다.
이러한 현실에 대한 문제제기와 일하는 여성에 대한 정당한 평가와 여성노동자의 가치 인정를 위한 캠페인을 민우회 노동센터에서 진행할려고 합니다. '양성 평등한 직장문화 만들기'를 위한 캠페인을 통해서 사회적 인식을 바꾸고, 일터에서의 남성들의 의식을 바꾸어 평등한 일터를 만들고자 합니다. 이러한 활동을 통해서 조금이나마 평등한 일터의 토대가 하루 빨리 만들어지길 바랍니다.
이러한 현실에 대한 끊임없는 문제제기와 일터에서 변화시키고자 하는 여성들의 움직임이 정말로 필요한 시기인 것 같습니다.
더 궁금하신 사항이나 문의하실 내용이 있으시면 전화나 메일 주세요
고용평등상담실(02-706-5050)
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